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医疗备案制可以做岗位调动吗
医院
备案制能
提干吗
答:
不能
。医院备案制主要是一种管理制度,用于监管和管理医疗机构的合法性、规范性以及医疗质量等方面,医院备案制不能直接用于提拔晋升或职业发展,对医疗机构的合法合规经营和医疗质量有重要影响,进而影响到医务人员的职业发展。
现在不少单位招考写的是
备案
编制是怎么回事?和编制一样吗?
答:
同时,
备案制人员如果想要从现在所在的单位调动至其他事业单位也基本上不可能
。备案编制人员并没有和地方政府形成事业人事关系,其劳动关系是和招聘单位确立的合同关系,一旦离开原招聘单位,那么其劳动关系也会自然解除,而事业编制人员和用人单位的关系属于人事关系,无论在哪个单位工作,都只是换了工作岗位,...
备案制
编制
可以调动
单位吗备案制上编
答:
备案制和事业编一样,意味你拥有一份非常稳定的工作,除非违法,否则一般都不会被解聘
。合同制就不一样了,医院不用你了可以解除劳动合同 2、保险不同 备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发,可享受五险二金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、...
备案制可以
升职吗
答:
备案制可以升职
。备案制属于正常签订劳动合同,在职期间享受正常职工待遇,也有晋升资格,除特殊需要编制的晋升岗位有资质限制,一般岗位可以晋升。升职条件根据单位内部细则判定。备案制,职工按照当地有关的劳动法,可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障,但没有二金(住...
备案制
含义备案制原则
答:
按两年调整一次的规定,动态调整公立医院岗位设置方案
。 (二)岗位结构比例。管理岗为公立医院岗位设置的必设岗位,分为领导职务管理岗位和普通管理岗位,其中,领导职务管理岗位的设置,不得突破核定的领导职数。专技岗占单位岗位总量的比例不得低于85%,管理岗和工勤技能岗占比不能超过15%。 (三)人员岗位聘用。备案制...
医疗
卫生招聘中的
备案制
,到底是啥?有什么待遇?
答:
合同到期,医院与医生可以续签,也可以不签,使得医生自由执业的可能性更大。综上,
备案制
编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式,是公益二类事业单位一种创新的管理方式,它比合同制好,比聘用制稍差,可以理解为新的一种编制,就是浮动编制。更多信息请访问山东
医疗
卫生招聘网 ...
关于各省事业单位总量控制
备案制
和传统事业编的区别大解释
答:
缺点:一般可本省本行业内
调动
,但如果跨省需要走严格程序,难度较大 依据:《关于对高等院校、公立医院试行编制
备案制
管理的通知》(浙编办发〔2015〕29号)、《浙江省公办高校、公立医院报备员额管理办法(试行)》的通知(浙编办发〔2018〕33号)三、广西省 广西省对于该政策相对模糊,采取“控制数”的方式
进行
招聘,控制...
新余市
医疗
事业单位招聘中
备案制
、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区...
答:
可以把
备案制
理解为浮动编制,你在医院名额是你,但是人事网查不到你的名字,不具体到个人,隶属医院。备案制人员的招聘方式和待遇等,与原事业编人员是完全相同的,但备案制定岗不定人,
岗位
还是编制岗位,但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同,合同到期了,双方可以继续签约或者...
医院
备案制
是正式职工吗
答:
备案制
人员与医院之间不存在劳动关系,也不享受医院正式员工的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。备案制人员的用工期限一般较短,通常不超过一年,且不具备转正的可能性。备案制在医院中主要用于临时性或特殊性
工作
的补充,如节假日加班、临时调配等。具医院备案适用人群呢如下:1、跨省异地长期居住人员。
医疗
单位
备案制
与人事代理的区别
答:
亲~根据您的问题为您整理以下结果哦,
备案制
,指医院招用依法形成劳动关系的职工,要到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,应自招用或续订劳动合同之日起30日内
进行
劳动用工备案,所以称为备案制。备案制的特点是定岗不定人,
岗位
不具体到某个人,这个岗属于医院。你在医院名额是...
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