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医院占用休息时间开会
医院
利用职工
休息开会
学习违反劳动法吗
答:
法定工作时间以外,属于
休息时间
。
开会
学习当然违反劳动法。
医院占用
员工
时间
,该怎么办。
答:
如果她违反了
医院
规定故意
占用
你们的
时间
,那么是不合理的,可以私下向院方提出来。或者与她好好协商一下
医院占用
护士
休息时间
,触犯哪条法律?
答:
1、“触犯哪条法律?”:(1)《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)第三十八条 :用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一
日
。(3)第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
医院
私自
占用
护士
休息时间
,触犯哪条法律?
答:
护士mm,这种情况不是触发法律的问题。从你作为一个劳动者的角度看,你们单位的安排可能是违法劳动法了,但这个责任也不应该是这个护士长来承担,而是用人单位。单位有工会没有,向工会反映一下,或者像主管的上级领导反映吧。祝你工作愉快!
公司
占用休息时间开会
,迟到扣钱超过一天工资?合法吗?
答:
肯定不合法 ,根据劳动合同法的规定,
占用
员工
休息时间
,而不是工作时间,严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排...
私立
医院
生意不好让员工休假一直不通知上班怎么办
答:
去询问具体情况如果是
医院
遇上特殊情况,比如患者突然增加人手不够用,或遇上上级检查验收要做准备工作,医院公休暂时不能休的话,要多寄给予理解和支持。如果是正常情况下
占用
员工正常
休息时间
,可以找主管领导问问情况,请求恢复你的假期。假如你的诉求多次不被重视,可以去当地的劳动仲裁委员会投诉,保护...
医院
试用期期间医院剥夺员工
休息时间
是否违法?
答:
法律分析:用人单位应当,保证劳动者每周至少休息一日。
休息日
安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
医院
老是考试不及格就扣钱,还经常
占用
我们
休息时间
去培训学习,这合理吗...
答:
不合理,这个违法劳动法
医院
加号是什么意思
答:
医院
加号是指在完成当天放号患者治疗的基础上,通过
占用
医生的
休息时间
,延长工作时间,尽量满足患者的就诊需要而增加的挂号。由于北京的优质医疗资源集中,大量外地患者前来求医,医生也常会遇到外地患者的恳求。特别是在类似儿科、妇产科这些重点科室,经常出现加号的现象。一个“加号”不仅意味着主治医师需要...
劳动法
医院
夜班
休息
规定
答:
都应遵守法律规定的工作
时间
,即每日8小时、每周40小时、每月167.4小时,超出部分均视为加班。3. 根据《劳动法》第四十四条,用人单位应支付加班费,具体标准为:- 延长工作时间:不低于工资的150%;-
休息日
工作且无补休:不低于工资的200%;- 法定休假日工作:不低于工资的300%。
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