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十三薪是什么意思和年终奖
年终奖
和
13薪的
区别
答:
法律分析:“十三薪”指的是第十三个月的工作
,也称“年底双薪”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上,这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替年终奖。如今,一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此,
十三薪具有一定的年终奖性质
。而年终奖是指...
年终奖
和
13薪的
区别
答:
法律分析:“十三薪”是指第十三个月的工资
,通常称为“年底双薪”,它是指用人单位按照一定程序向员工多发放一个月的工资。在外资企业中,这种做法常用于替代年终奖,因为外资企业可能不会像国有企业那样提供各种补贴,如餐补和交通补贴,而是以一个月的工资来代替。现在,一些企业也采用了这种“十三薪...
十三薪和年终奖
答:
十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资
;年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是本人一个月的工资...
十三薪和年终奖
的区别
答:
法律分析:
1、奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩
,十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。2、十三薪具有一定年终奖励性质,而
年终奖是劳动报酬,属于工资总额的一部分
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括:工资支付...
十三薪
跟
年终奖
一样吗
答:
顾名思义,
十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水
。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,...
13薪和年终奖
一样吗
答:
十三薪
,亦称为“
年底双薪
”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而
年终奖
则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工个人绩效来决定。通常,年终奖的发放应与绩效...
十三薪是什么意思和年终奖
答:
十三薪
就是一年发十三个月的工资。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核...
十三薪和年终奖
的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
13薪和年终奖
的区别
答:
一般情况下,
十三薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖...
年终奖十三薪是什么意思
答:
年终奖十三薪是
指员工除了平时的12个月工资外,公司还会额外支付一份奖金,相当于另外一份月薪。年终奖十三薪实际上就是员工在一年内获得13个月薪资的待遇。通常情况下,
年终奖金
是在年底或者新年期间发放的。年终奖包括以下方面:1、基本工资:年终奖通常是基于员工的基本工资和工作表现进行计算的,因此...
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