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十三薪能代替经济补偿金吗
十三薪
算在
赔偿金
里吗
答:
法律分析:
通常情况下,十三薪不计入赔偿金
。年终奖作为一种福利,并非工资性质,因此一般不会计入。经济补偿金的计算基数是劳动者前十二个月的平均应得工资。这包括单位代扣代缴的社保和住房公积金。津贴、补贴、奖金、加班费、特殊津贴等则应包含在计算基数中。如果劳动合同中明确指出年终统一发放十三薪(...
13薪
在辞退时
可以
赔偿吗
答:
例如,如果月薪为2700元,工作了3个月,那么
13薪
为2700/12*3=675元。如果公司单方面违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,公司应按照《劳动合同法》第47条规定的
经济补偿
标准的2倍向员工支付
赔偿金
(见《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支...
企业发的
十三薪
属于
经济补偿金吗
?
答:
不属于
。这个一般是奖金或者年终资的名义。因此企业解除劳动合同还是正常需要支付经济补偿金的。经济补偿金由企业解除劳动合同的时候支付。
十三薪
算在
赔偿金
里吗
答:
法律分析:不算的
,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动...
厂里一年发
十三薪
一工厂倒闭要不要赔钱?
答:
如果厂里愿意以十三薪的方式来发放年终奖,这是企业内部管理薪资福利政策范畴。这一部分是工资,不是赔偿,
也不可以作为赔偿
。2、是否赔偿?应当赔偿。现在企业倒闭了,按照劳动法规定,应当给予员工一年一个月工资的赔偿。如果企业破产清算,赔偿金额从清算后的企业资产中优先支付。
十三薪
算在
赔偿金
里吗
答:
经济补偿金
的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放
十三薪
(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之...
被辞退员工
十三薪
怎么算
答:
【条目3】
经济补偿金
的计算基数是员工在过去12个月内的平均应得工资。应得工资包括单位代扣代缴的社保和住房公积金。【条目4】各种津贴、补贴、奖金、加班工资以及特殊津贴等都应计入经济补偿金的计算基数。【条目5】如果劳动合同中规定年终统一发放
十三薪
,并且没有附带兑现条件,那么这部分收入应被视为...
经济补偿金
包括加班费和
十三薪吗
?十三薪包括什么?
答:
首先是
补偿金
是按照平均薪资来补偿的,并非会将对应的加班薪资还有
十三薪
算在其中,因为这样子的计算方式是不合理的,对于员工而言没有实际对应的付出没有办法获得对应的加班费用补偿和十三薪的补偿的。二、员工没有实际加班的行为 其次是员工没有实际加班的行为,对于员工而言之补偿金所以没有加班费的原因...
离职后
十三薪
发放规定
答:
对于劳动合同到期的情况,用人单位应及时处理,避免违法解除合同的风险。在职期间
十三薪
的发放,应综合考虑合同约定、公司规定和离职原因来决定。关于拖欠工资的赔偿,根据相关法律规定,用人单位应支付劳动者应得的工资,并额外支付相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。在某些情况下,还可能需要支付1至5倍的赔偿...
离职后
十三薪
发放规定
答:
劳动者在职期间的
十三薪
发放要根据双方约定、公司规定及离职理由综合判断。 那么,拖欠工资怎么赔偿 拖欠工资的赔偿标准如下: (1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外
经济补偿金
; (2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金; (3)支付一到五倍的
赔偿金
。 综上所述,如果您遭遇拖欠工资...
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