第1个回答 2024-04-24
法律分析：通常情况下，十三薪不计入赔偿金。年终奖作为一种福利，并非工资性质，因此一般不会计入。经济补偿金的计算基数是劳动者前十二个月的平均应得工资。这包括单位代扣代缴的社保和住房公积金。津贴、补贴、奖金、加班费、特殊津贴等则应包含在计算基数中。如果劳动合同中明确指出年终统一发放十三薪（无特殊条件），则十三薪应视为年终工资收入，并计入“前十二个月工资”中。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；在劳动者不同意续订的情况下，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及其他法律、行政法规规定的的情形。
第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准则按三倍职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。