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十年未休年假怎么主张赔偿
裁员
年假怎么赔偿
答:
法律分析:(一)单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬;(二)职工累计工作已满一年不满
十年
的,年休假五天;已满十年不满二
十年
的,年休假十天;已满二十年的...
年假
不
休怎么补偿
答:
对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
未休
完的
年假
离职
赔偿怎么
给
答:
(二)、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿
没有休假
的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
公司为员工的
年假怎么赔偿
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
未休年假
工资,包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位根据生产工作的具体情况,考虑员工自身意愿...
离职时还有
年假未休
,可以要求公司
补偿
吗
答:
不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济
补偿
金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
离职时
未休
完的
年假
按几倍工资计算?
视频时间 00:27
公司倒闭员工
年假没休
完该
怎么赔偿
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号 十九、劳动者与用人单位就
未休年休假的
工资报酬发生争议的,申请仲裁的时效期间及起算点应
如何
确定?答...
公司
年假怎么赔偿
答:
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。劳动法年假规定--工资计算:1.年假安排及
未休年假
的工资
怎么
算 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排...
未休
完的
年假
离职
赔偿怎么
给
答:
法律主观:职工在 辞职 的时候,可能存在带薪 年休假
未休
完的情况。此时“未休完”
的年休假
,因为职工已不具备再行安排可能,那么 公司 应该
怎么
处理辞职员工未休完的
年假
。如果有相关的 法律知识 不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是 小编整理的相关内容,听听小编给出的具体意见。 辞职时...
没
签合同,干
十年
以上被辞退了
怎么赔偿
答:
按照经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付
赔偿
金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设工作十一年,则赔偿的赔偿金=11个月(11年)×1000元(假设你的月工资)×2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
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