44问答网
所有问题
当前搜索:
十年未休年假怎么主张赔偿
从2010年签的合同,到2020年三月份这期间
年假没休
的
怎么补偿
?
答:
双方协商可以补
年假
。不能补的,用人单位按照其日工资收入的300%支付
未休年休假
工资报酬。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金。参照:《职工带薪年休假条例》第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数...
员工被辞退
未休
完
年假怎么赔偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、员工被辞退未休完
年假怎么赔偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年...
辞退员工
年假赔偿怎么
处理?
答:
在辞退员工时还有年假未休的,单位应该支付
未休年假
的工资报酬,以工资方式发给员工个人账户内。其中年假剩余不满一天的就补发年假报酬的。单位主动辞退员工同时还要额外支付一个月工资的经济
补偿
金。员工在辞退时及时提醒单位为自己发放该补偿。 一、辞退员工
年假赔偿怎么
处理?用人单位与职工解除或者终止劳动...
7年
没休
过
年假
单位
怎么赔偿
答:
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。
未休年假赔偿
3倍工资。二、不能享受年假的情况1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满
10年的
职工,请...
如果公司工作繁忙而导致
没有休年假
应该
怎样
维权?你会
怎么
做?
答:
如果公司工作繁忙而导致
没有休年假
,我们可以尝试以下方式来维权:1. 了解法律规定:首先,我们需要了解劳动法对年假的规定。在大多数国家,劳动法都规定了员工享有年假的权利和休假的要求。我们可以查阅相关法律条款,了解自己的权益和保护。2. 沟通和协商:与雇主或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和...
年假未休
清零违法吗
答:
带薪年假是在劳动者连续工作满1年后,依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。根据劳动法的规定,雇主未经员工同意将年假清零是违法行为。员工享有带薪年假的权利,雇主应当尊重员工的休假权益。年假是员工的合法权益,雇主不得擅自将年假清零,否则将违反劳动法的规定。如果雇主
未休年假
并清零,...
公司搬迁
年假没休怎么赔偿
?
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、经济
补偿
的标准是
怎么样
的?关于经济补偿金的计算,...
公司裁员,
未休
的
年假
是按什么比例
赔偿
的
答:
一、公司裁员,年假未休有
没有赔偿
企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对
未休年假
的被裁职工进行经济的
补偿
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
未休
公休假的天数,工资该
如何补偿
?有没有相关文件?
答:
人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,...
公司协商解除劳动合同,工作已满一年,
年假
一天
没休
,需要
怎么补偿
?
答:
第五条 单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据劳动合同法第87条规定,如果公司违反本法规定解除合同的话,按照47条的经济性
补偿
的双倍进行
赔偿
,经济补偿按劳动者在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
6月份满十年年假到底几天
在职职工年休假赔偿标准
退休前未休完年假怎么办
2024劳动争议解释二实施了吗