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十年未休年假怎么主张赔偿
公司辞退员工
年假如何赔偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、公司辞退员工
年假如何赔偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的...
应休
未休年假
到底是两倍
赔偿
还是三倍赔偿?
答:
应休
未休年休假
用人单位另行支付的工资为工资的200%,根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。减除正常上班的100%,另行支付的实际上是200%。《...
年假未休补偿
期限
答:
从该规定可以看出300%
的年休假
工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入,其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任,对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种
补偿
。追索的
未休年休假
工资,实际上就是追索另外的200%的补偿,因此...
追索
未休年假
工资,时效限制
怎么
算
答:
从该规定可以看出300%
的年休假
工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入,其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性
赔偿
,对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种
补偿
。追索的
未休年休假
工资,实际上就是追索另外的...
7年
没休
过
年假
单位
怎么赔偿
答:
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。
未休年假赔偿
3倍工资。二、不能享受年假的情况1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满
10年的
职工,请...
工作20年
没休
过
年假
应该
怎么补偿
答:
最多申请
10年补偿
吧,因为带薪
年假
出台10年不到。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
离职时
未休年假怎么
算
答:
但是折算后不足一天的部分,不支付
未休年假
的工资。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行
补偿
。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位...
公司倒闭员工
年假没休
完该
怎么赔偿
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号 十九、劳动者与用人单位就
未休年休假的
工资报酬发生争议的,申请仲裁的时效期间及起算点应
如何
确定?答...
离职员工
年休假
折算
答:
如:公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的,年休假5天;累计工作已满3年不满
10年的
,年休假7天。法律客观:[问题]根据国家的年假政策,如果企业不能安排员工休假的,要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有
未休年假
的,企业也应给300%的剩余
年假赔偿
呢?[律师答复]:2008年《...
劳动争议—5年
未休
带薪
年休假
,离职后
怎么赔偿
?
答:
法律主观:带薪
年休假的
工资争议是劳动争议。劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等事项而发生的争议。如果符合仲裁机构的受案范围的,当事人还可以依法申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
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