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半月板损伤属于工伤范围吗
半月板损伤算工伤吗
视频时间 01:30
工作中
半月板损伤算
不
算工伤
答:
法律分析:算
。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据:《工伤保险条例》...
工伤
鉴定标准
半月板损伤
如何
视频时间 00:54
上班劳累导致
半月板损伤算
不
算工伤
?
答:
如果说劳动者因为工作的原因导致半月板受到损伤也是属于工伤的
,那么在发生了工伤意外事故后也是需要当事人携带医疗机构出具的诊断证明、劳动关系证明等材料到当地的劳动部门申报工伤,同时劳动部门也是会根据实际情况以及造成的后果来判断工伤等级的。 一、上班劳累导致半月板损伤算不算工伤?因为工作原因遭受事...
半月板损伤算工伤吗
答:
仅仅根据半月板受伤的伤情是无法进行判定工伤的
。工伤主要是看:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因此你要看是否符合“三工”的条件,才能判定是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
因劳累
半月板损伤
能
算工伤吗
答:
算。因为工作原因遭受事故伤害
半月板损伤
,
算工伤
。职工半月板损伤,是否工伤,按是否工作原因遭受事故伤害确定,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤或者视同工伤。 算。因为工作原因遭受事故伤害半月板损伤,算工伤。职工半月板损伤,是否工伤,...
我上班的
是
把
半月板损伤
了,算不
算工伤
啊。如果算,公司能不能开除我...
答:
申请工伤认定,符合工伤保险条例第十四十五十六条就
是工伤
法律上没有开除,只有解除劳动合同,俗话说的开除一般指没有经济补偿的解除 工伤也有可能无补偿解除劳动合同
半月板损伤算工伤吗
答:
工伤与哪里受伤无关,只看是什么原因受的伤,如果是因为工作过的原因受伤的,那么就
算工伤
,如果是自己意外原因弄伤的或者被别人侵权弄伤的,那就不算工伤。所以需要看具体的受伤原因才能判断。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
半月板
撕裂的
工伤
认定
属于
哪一级别?
答:
其中11条膝关节
半月板损伤
、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;在国家的法律中,半月板撕裂的工伤认定一般为九或十级。半月板撕裂等创伤是由于工作造成的都
属于工伤范围
可以申请赔偿,但是视情况而定,属于较轻的第九级和第十级所以赔偿金额并不是很大,顶多就是报销医药治疗等费用。
工作中造成膝关节
半月板损伤
,韧带损伤,能不能认定成
工伤
?
答:
只要
是
在工作时间工作场所从事与工作有关的事受伤,认定为
工伤
。建议申请工伤认定,伤情治疗稳定后申请伤残鉴定,根据伤残等级获得相应的赔偿。根据工伤伤残鉴定标准:膝关节
半月板损伤
、膝关节交叉韧带损伤未做手术者,鉴定为伤残十级。
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