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华为老员工事件
华为
“辞职门”
事件
介绍
答:
今年(2007年)9月底,全球知名通讯设备制造商深圳
华为
技术有限公司出现了一起引人关注的
事件
。据报道,有超过7000名在华为服务满8年的
老员工
,主动向公司递交了辞职申请,这一大规模的离职行动由华为安排。离职的员工并不意味着离开,他们可以参与公司的内部竞聘,原有的职位和待遇基本保持不变,唯一的变...
华为
是否真的在清理34岁以上
老员工
?任正非回应背后的原因是什么?_百度...
答:
然而,网友对此持有不同看法。他们指出,34岁以上
员工
可能在贡献与收入之间出现了性价比下滑,这是商业世界中常见的考量。此外,强制派遣员工出国,尤其是有家庭负担的人,被视为一种变相的裁员手段。有人质疑
华为
是否真的需要这样的人员调整,以及其背后可能存在的利益冲突。徐直军进一步解释说,华为从未有过...
华为
没有退休金,任正非回应清退
老员工
:不养吃白饭的人
答:
华为
清退
老员工事件
引发热议,实属正常商业决策 华为,作为中国民营企业的一面旗帜,其战略转型与成功让外界瞩目。尤其是智能手机业务在全球市场崭露头角,挑战苹果与三星的地位。然而,随着公司内部的人员调整,华为清退部分老员工的举动引起广泛关注。对此,华为创始人任正非明确表示,华为并非国企,而是市场驱...
华为
没有退休金,任正非回应为何要清退
老员工
?
答:
华为
清退
老员工事件
,实属企业正常运营策略,任正非的回应彰显其企业理念。华为,作为民营企业的典范,其成功并非偶然,而是市场、研发、产品与高效运营的结合。任正非明确指出,华为没有退休金,强调的是员工的持续奋斗精神,清退老员工是为了保持团队活力和竞争力,这在商业策略上是合理的。他在演讲中通过自...
华为
清退
老员工
:企业追求利润最大化的必然规律?
答:
华为
清退
事件
揭示企业发展规律:效率优先于成本 华为最近被曝出清退部分年龄较大的
员工
,引起广泛关注。尽管华为官方否认,但这一现象折射出企业内部对于效率和成本的考量。华为一直以来以狼性文化著称,裁员并非新鲜事,但以年龄作为筛选标准,触动了职场中年人的神经,因为他们担心在经济不景气和企业成本考量下...
华为
集体辞职
事件
始末
答:
华为事件
是指,在新劳动法实施前,也就是从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的
老员工
,相继向公司提出请辞自愿离职。对于此事的根本原因在于,近十年来的快速发展,员工人数已达到7万余人,积累了一些问题,比如:母公司、子公司、合资...
华为
清退
老员工
:企业发展的必然规律,还是年龄歧视?
答:
华为
清理
老员工
的
事件
引发了广泛关注,其中以年龄为裁员标准的举措尤为震动人心。外界对此的敏感性反映出当前职场环境的不确定性与企业运营的现实考量。华为的利润增长并不如营收增长快,高薪分红制度在企业效益下滑时显得阻碍重重。在薪酬体系中,新员工通常比老员工更具性价比,因此在利润增长放缓时,企业...
华为员工
讲述:公司不是我们的家
答:
华为员工
讲述:公司不是我们的家 肖可(化名)是华为工号在10000以内的普通
老员工
,他指的这次运动是正被外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”
事件
:华为公司要求包括总裁任正非在内的所有工作满8年的员工,在2008年元旦之前,都要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1~3年的劳动合同;废除现行的...
华为事件
是怎么回事?它怎么避开了新劳动法?
答:
华为事件
是指,在新劳动法实施前,也就是从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的
老员工
,相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动...
华为
集体辞职
事件
始末
答:
按照
华为
公司的要求,工作满8年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识之后,再竞争上岗,与公司签订新的劳动合同,工作岗位基本不变,薪酬略有上升。
老员工
辞职之后,这些有着华为最老的工号也将消失,某种程度上体现等级的工号制度取消,所有工号重新排序,排序不分先后,也不再体现...
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