华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。
华为事件是指,在新劳动法实施前,也就是从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职。
对于此事的根本原因在于,近十年来的快速发展,员工人数已达到7万余人,积累了一些问题,比如:母公司、子公司、合资公司、派遣公司交叉使用、聘用主体关系混乱,不利于业务运作,根据劳动合同法的要求,需要重新规范。
而这样一个人,却带着华为数千人辞职,这是要搞对立吗?1996年的时候,华为已经走了十个年头,在通信领域占据了一席之地,陪着华为的老员工,身价也都翻了几倍,员工兜里也都装满了钱,问题也就来了。
但正是这一次废除工号的第三次大辞职运动,让华为完成了对公司“沉淀员工”的激活,华为的奋斗者文化得以传承。这就是华为史上轰动的7000人大辞职事件,废除了原有象征身份的工号制度,001号也不再是任正非的专属号码。
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