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华为od五险一金缴纳基数
华为od
社保
基数
答:
od社保基数是工资基数是16K,社保为12%
。社保基数按基本工资缴纳,工资基数是16K,社保为12%。华为OD是2019年华为在中美贸易战背景下提出的一种人才紧急需求解决策略。华为OD(即OutsourcingDevelop,)岗位,属于华为外包员工的一种,岗位仅限于软件研发类岗位。
华为
德科和华为科锐区别
答:
华为
德科主要做
od
项目,华为科锐主要做od线。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),
五险一金
公积金4000
基数
8%
缴纳
,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳。华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广...
武汉
华为五险一金缴纳基数
答:
60%—300%
。武汉华为五险一金缴纳基数一般是根据员工
上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的
,具体表现为:1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月...
华为
员工
五险一金缴纳基数
答:
养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元)
; 2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费; 3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=...
华为五险一金
按照基本工资交吗
答:
是的。
华为五险一金
是按照员工的基本工资的300%进行
缴费
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,生育保险,及住房公积金。
华为od五险一金
怎么交
答:
个人是百分之八,医疗保险单位百分之九,个人百分之二加3元,失业保险单位百分之二,个人百分之一。2、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要
缴纳
。3、住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金
缴费
比例,下限为百分之五,最高不超百分之十二。
五险一金
公司
缴纳
的
基数
和比例
答:
五险一金
公司
缴纳
的
基数
和比例如下:1、养老保险:养老保险个人
缴费
比例为基数的8%,单位缴费比例为基数的20%;2、医疗保险:医疗保险个人缴费比例为基数的2%,单位缴费比例为基数的10%;3、失业保险:失业保险个人缴费比例为基数的0.2%,单位缴费比例为基数的1%;4、生育保险:生育保险个人不缴费,单位...
五险一金缴纳
的
基数
和比例
答:
五险一金缴纳
比例的
基数
,是员工的工资总额。其中单位的缴费比例是养老保险缴20%,医疗保险缴10%,失业保险缴2%,生育保险缴0.8%,工伤保险缴0.5%,公积金缴10%;而个人的缴纳比例是养老保险缴8%,医疗保险缴2%,失业保险缴1%,以及公积金缴10%。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条 ...
五险一金
交纳比例的
基数
是什么
答:
五险一金缴纳基数
是,以社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。缴费基数上限,是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术...
华为五险一金
按照基本工资交吗
答:
华为
的
五险一金
是按照员工的实际工资
基数
来
缴纳
的。具体的缴纳标准和比例可能会因地区、公司政策和员工身份等因素而有所不同,一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。员工的实际工资基数一般是由员工本人和公司共同确定的,通常是员工的月薪总额减去一些法定规定的扣除项(如...
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