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华为od社保基数
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第1个回答 2023-04-16
od社保基数是工资基数是16K,社保为12%。社保基数按基本工资缴纳,工资基数是16K,社保为12%。华为OD是2019年华为在中美贸易战背景下提出的一种人才紧急需求解决策略。华为OD(即OutsourcingDevelop,)岗位,属于华为外包员工的一种,岗位仅限于软件研发类岗位。
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华为
德科和华为科锐区别
答:
华为
德科主要做
od
项目,华为科锐主要做od线。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000
基数
8%缴纳,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳。华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广...
华为od
五险一金怎么交
答:
1、养老保险、医疗保险和失业保险,
这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费养老保险单位是百分之二十一,个人是百分之八,医疗保险单位百分之九
,个人百分之二加3元,失业保险单位百分之二,个人百分之一。2、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。3、住房公积金根据企业的实际情况,选择...
华为
外协转
od
,离职要几天
答:
华为od待遇,
社保10.3%
,住房公积金公司全出。对标华为正式员工。但是遗憾的是,不提供吃住,还没有房补,听说正式员工有权利申请华为提供的一个啥小区来着。od员工没法申请。所以。看着工资挺多,住房这块就得先掏出来2k。吃饭的话公司有食堂,感觉应该比自己外面吃便宜吧,还没去吃过。另外一点,华为也...
华为od
加班费怎么算
答:
1、首先在
华为od
日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资
基数
的150%支付加班工资计算。2、其次在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资计算。3、最后在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班...
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