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协议解除合同赔偿标准
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、一个月工资劳动合同法:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
2023
解除
劳动
合同赔偿
金
标准
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
;2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗...
协议解除
劳动
合同补偿标准
怎么算?
答:
协议解除劳动合同补偿标准的计算方法是:
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费
;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。协议解除...
协议解除
劳动
合同补偿标准
怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资
;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
协议
离职
补偿标准
答:
对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿,其标准为:
1、劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、每满一年,支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动者在离职前十二个月的平均工资。所谓协商一致...
解除
劳动
合同
经济
补偿
金怎么算
答:
一、用人单位依法
解除
劳动
合同
: 解除劳动合同经济
赔偿
金怎么计算:1、协商解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
协商
解除
劳动
合同补偿标准
答:
协商解除劳动合同补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按...
2023年单位
解除合同赔偿
的
标准
是怎样的
答:
1、用人单位依法
解除
劳动
合同
1、协商解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。一、新劳动法辞退员工补偿...
协议解除
劳动
合同补偿标准
怎么算?
答:
法律分析:劳动合同解除赔偿金的计算方法是:
1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资。5.经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。法律...
单方
解除
劳动
合同赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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