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劳动合同协商解除经济补偿金
协商
一致
解除劳动合同经济补偿金
答:
法律分析:协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同
。 哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
协商解除劳动合同
需要支付
补偿金
吗
答:
法律分析:协商解除劳动合同需要支付补偿金
。如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议,如约定的给付标准低于法定标准,应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准,并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利,以避免不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
协商
不一致
解除劳动合同经济补偿金
如何计算
答:
按照现有的法律规定在用人单位提出 解除劳动合同 的情况下,
用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金
。 (2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)“工资”是指用人单位依据国家有关...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
【法律分析】协商解除劳动合同经济补偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
协商
一致
解除劳动合同
的
经济补偿金
可以协商金额吗
答:
因此,协商一致解除劳动合同的,
经济补偿金 的支付与否取决于劳动 合同当事人 哪方提出解除劳动合同
。如果是用人单位提出,则需 支付经济补偿金 。如果是劳动者提出,则用人单位不需要支付经济补偿金。法律客观:根据《 劳动合同法 》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
怎么计算劳动法
劳动合同
的
解除赔偿金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除
劳动合同
1、
协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
上海
解除劳动合同
赔偿标准
答:
法律分析:1、
协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
双方
协商
一致
解除劳动合同
,用人单位仍需向劳动者支付
经济补偿金
。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
协议
解除劳动合同补偿
标准怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿金
的计算方法是:1、
协商解除经济补偿金
等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
双方
协商
一致
解除劳动合同补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的:如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。2、...
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