44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同协商解除经济补偿金
劳动合同到期双方
协商
一致
解除劳动合同
有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,
协商
一致
解除劳动合同
需要支付
经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
协商
不一致
解除劳动合同经济补偿金
如何计算
答:
法律分析:
协商
不一致
解除劳动合同经济补偿金
的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
协商
一致
解除劳动合同
的单位是否支付
经济补偿金
答:
法律分析:如果是用人单位提出的与劳动者
协商解除劳动合同
,那么用人单位应支付
经济补偿金
;根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依法主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位
解除劳动合同赔偿金
怎么算
答:
用人单位解除
劳动合同赔偿金
的赔偿如下:1、
协商解除经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;5、逾期给付经济补偿...
协商解除劳动合同经济补偿金
可以超过十二个月工资吗
答:
法律分析:
协商解除劳动合同经济补偿金
不能超过十二个月工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
员工
协商
离职有没有
经济补偿
答:
法律分析:在
协商
期间,如果属于单位提出要
解除劳动合同
的,应当支付
经济补偿金
;如果属于员工主动提出离职的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。1、如果双方协商一致
解除合同
,...
双方
协商
一致
解除合同
有
经济补偿金
吗
答:
具体的经济补偿标准和支付方式可以根据双方
协商
的内容进行确定。通常情况下,
经济补偿金
的标准可能包括员工的工龄、工资水平、岗位职责、公司规模等因素的考虑,但具体标准因地区、行业和公司而异。经济补偿金可以作为
解除劳动合同
的一种补偿措施,帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力。需要注意的是,...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
解除
劳动合同
的需要支付补偿金,经济补偿金计算标准如下:1、
协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
一、用人单位依法解除
劳动合同
: 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算:1、
协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
合同未到期双方
协商
一致
解除合同
,单位要给赔偿吗
答:
双方协商一致
解除合同
,由用人单位提出的,用人单位应当支付
经济补偿金
。双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤协解补偿怎么计算
公司协商辞退需要怎么赔偿
合同期内协商解除怎么赔偿
7年劳动合同解除怎么补偿
工伤解除劳动合同如何赔偿
协商解除劳动合同怎么赔偿
辞退员工补偿标准
劳动合同经济补偿金如何计算
员工离职经济补偿金怎么算