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协商一致解除劳动合同的单位是否支付经济补偿金
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推荐答案 2022-09-30
法律分析：如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金；根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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吗?
答：
双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济补偿金
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双方
协商一致解除劳动合同
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答：
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，而且根据新的《劳动合同法》规定，经济补偿金不再有12个月的上限。1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第46条规定...
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答：
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，主要是看解除劳动关系的这种情况是谁先提出来的，如果是用人单位首先提出要解除劳动合同的，且劳动者本人没有任何重大过错的情况下就需要向劳动者支付经济补偿金。对于员工来说，这种情况其实也属于非本人意愿解除劳动关系的。一、协商一致解除劳动关系是否需要...
劳动合同到期双方
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吗
答：
1. 协商一致解除劳动合同应支付经济补偿金
。若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。2. 劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，则无需支付经济补偿金。3. 劳动合同续签的程序包括：a. 用人单位在劳动合同到期前发出续订意向书，征求劳动者意见。b. 双方当事人协商...
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