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劳动合同协商解除经济补偿金
劳动合同解除补偿金
怎么算
答:
并且,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】:根据原劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人
协商
一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过...
单位
解除劳动合同赔偿金
吗
答:
一般情况下这个单位解除劳动合同是有赔偿金的,所以说如果单位要接触劳动合同,那么这个时候就需要单位给予一定的
合同解除赔偿金
的补偿,如果说单元不愿意给赔偿金那么就可以进行起诉。 一、单位解除
劳动合同赔偿金
吗 单位解除劳动合同是有赔偿金的。1、用人单位依法解除劳动合同 (1)
协商解除经济补偿金
=工作...
孕期
协商解除劳动合同补偿
标准
答:
孕期
协商解除劳动合同
,用人单位应当支付
经济补偿金
,并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。具体补偿标准为女职工工资收入的一至三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,孕期女职工与用人单位协商解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。其中,经济...
用人单位提出,双方
协商解除劳动合同
的有没有
补偿金
答:
劳动者有
解除劳动合同
的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付
赔偿金
,赔偿金是
经济补偿金
的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,
协商
一致解除劳动合同可以避免产生劳...
公司
协商解除补偿金
怎么补偿
答:
若是用人单位提出
解除劳动合同
的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方
协商
达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。公司
解除合同
赔偿标准n+1,是指用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。公...
双方
协商解除劳动合同
可以有
补偿金
吗
答:
协商解除劳动合同
会有补偿。法律分析:协商解除劳动合同,会有赔偿。用人单位协商解除劳动合同的,每满一年,由用人单位支付相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立...
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
(一)用人单位依法解除
劳动合同
1、
协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作...
解除劳动合同经济补偿金
月工资标准
答:
解除劳动合同经济补偿金
为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付
经济赔偿金
的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作...
如果已经签了离职协议,还可以得到
解除劳动合同经济补偿金
吗?
答:
在
解除劳动合同
书上签字,证明是用人单位与员工协议解除劳动合同,应当支付
经济补偿金
。违反劳动法和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同,...
经济补偿金
的规定
答:
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;9.法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付
经济补偿金
的12种情形:1.用人单位提出
协商解除劳动合同
,并与劳动...
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