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劳动合同协商解除经济补偿金
协商
一致
解除劳动合同经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位是不需要支付经济补偿金的
。如果是因为以下原因解除劳动合同的,那么是有赔偿金的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。《中华人民共和国劳动合同...
协商
一致
解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
1、双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金
。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金;2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支...
双方
协商
一致
解除劳动合同补偿金
答:
1、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的:如果职工与用人单位协商一致解除合同的,
一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的
。2、解除劳动合同的种类:双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不...
双方
协商
一致
解除合同
有
经济补偿金
吗
答:
经济补偿金可以作为解除劳动合同的一种补偿措施,帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力
。需要注意的是,如果劳动合同的解除是因为员工违反了合同规定而被雇主辞退的,或者劳动合同到期未续签或不再续签,那么劳动者一般不享有经济补偿金。协商一致解除劳动合同有以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立...
协商解除劳动合同
需要支付
补偿金
吗
答:
法律分析:协商解除劳动合同需要支付补偿金
。如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议,如约定的给付标准低于法定标准,应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准,并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利,以避免不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
协议
解除劳动合同补偿
标准怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿金
的计算方法是:1、
协商解除经济补偿金
等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
一、用人单位依法解除
劳动合同
: 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算:1、
协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
经济补偿金
的规定
答:
二、用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付
经济补偿金
的12种情形:1.用人单位提出
协商解除劳动合同
,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定团州的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3.劳动者...
劳动合同到期双方
协商
一致
解除劳动合同
有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,
协商
一致
解除劳动合同
需要支付
经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
解除
劳动合同
的需要支付补偿金,经济补偿金计算标准如下:1、
协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算...
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