合同未到期双方协商一致解除合同，单位要给赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

双方协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位应当支付经济补偿金。双方协商一致解除合同，由劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律分析
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

《劳动合同法》36条规定，用人单位与职工协商一致的，可以解除合同。
46条第2项规定，36条的情形，单位需要支付经济补偿金。
望采纳。追问

那以什么形式解除，才不用给补偿啊?此人不写辞职报告

追答

职工本人个人原因自己辞职的，不需要支付补偿。

追问

就是怎么算个人原因啊

追答

单位没有违法情形的前提下，职工本人没有法定理由单方无故提出辞职的。
单位提出与职工协商，解除合同的话需要支付补偿，职工提出的没有补偿。
假如职工以单位违法例如拖欠工资、不交社保等理由提出的话，单位要支付补偿。

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Answer 3

　　双方协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位应当支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同履行期间，当事人双方协商一致，可以解除合同。
　　按《劳动合同法》第四十六条（二）款、第四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　双方协商一致解除合同，由劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿金。

Answer 4

法律王回答:既然是协商一致，当然是自己协商了，如果单位不同意给就不用给。

Answer 5

一般合同上都约定的有 ，协商一致是不需要支付违约金的