44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同经济补偿金如何计算
经济法
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金计算标准:
1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算
,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况;2、计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资...
经济补偿金如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金怎么计算
经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算
;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
一次性
经济补偿金计算
方法?
答:
计算方法根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定
。一次性经济补偿金是劳动者在失去工作机会时的一种经济保障措施。根据《劳动合同法》的规定,发生企业组织减员、裁员或劳动合同解除,企业应当按照一定标准向受影响的劳动者支付经济补偿金。具体计算方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
经济补偿金
的工资
计算
标准
答:
计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者
劳动合同
解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
解除
劳动合同经济补偿金怎么算
答:
(一)用人单位依法解除
劳动合同
1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
如何计算经济补偿金
答:
法律客观:一、经济补偿金计算年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付
半个月工资的经济补偿
。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时...
经济补偿金计算
方法是什么
答:
一、
经济补偿金计算
方法是什么 1、经济补偿金计算方法:经济补偿金是在
劳动合同
解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定:经济补偿按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位解除劳动关系证明
劳动关系解除协议书
员工想拿失业金如何开具离职证明
劳动合同的赔偿金怎么算
什么情况下可以赔偿2n
劳动法经济补偿金
劳动合同补偿金工资计算标准
劳动法经济补偿金计算标准
劳动法的经济补偿金怎么算