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劳动合同经济补偿金如何计算
被公司劝退是否有经济补偿,
经济补偿金如何计算
?
答:
四川琨爵律师事务所刘馨遥律师解答:一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。二、
经济补偿金如何计算
根据我国《
劳动合同
法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
劳动
法企业裁员
经济补偿金如何算
答:
2、违法性裁员:用人单位应当支付
赔偿金
,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、劳动法企业裁员
经济补偿金如何算
1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来
计算
具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或
劳动合同
约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位的...
员工离职
经济补偿金计算怎么算
答:
对于工资水平较低的职工来说,即便工龄十几年甚至几十年,也不能无限制
计算
补偿金(工龄乘月工资)。二、
经济补偿金
和
赔偿金
的区别 (一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《
劳动合同
法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有...
企业裁员
经济补偿金怎么计算
答:
一、企业裁员
经济补偿金怎么计算
1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额 经济补偿是指企业依据国家有关规定或
劳动合同
约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。《...
被公司劝退有经济补偿吗
经济补偿金如何计算
答:
被公司劝退有经济补偿吗经济补偿金计算:一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。二、
经济补偿金如何计算
根据我国《
劳动合同
法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本...
如何
对裁员
经济补偿金计算
答:
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来
计算
具体金额 经济补偿是指企业依据国家有关规定或
劳动合同
约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:
经济补偿金
=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式:...
经济补偿金如何计算
答:
月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的...
用人单位解除
劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位解除
劳动合同赔偿金
的赔偿如下:(1)协商解除
经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;...
劳动合同
解除
补偿金怎么算
答:
要在补足低于标准部分的同时,另支付相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动合同
解除
补偿金怎么算
答:
要在补足低于标准部分的同时,另支付相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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