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劳动合同经济补偿金如何计算
经济补偿金如何计算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限*不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。关于
经济补偿金
的工资
计算
标准问题...
用人单位
经济补偿金
应
如何计算
答:
2、职工患病或者 非因工负伤 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除
劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 3、 劳动合同签订 时所依据的客观情况发生重大变化...
用人单位
如何
支付
经济补偿金
?
答:
(6)对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位解除
劳动合同
后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
经济补偿金计算
标准如下:(1)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的...
劳动
争议
赔偿金如何计算
答:
在
劳动 合同
解除 或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到
如何计算
经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同
法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算
经济补偿金
有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,...
经济补偿金
的规定是
如何计算
的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、补偿金中工资
计算
标准 关于
经济补偿金
的工资计算标准问题,按照《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 劳动者解除劳动合同 前12个月的平均工资。”而对于...
上海
经济补偿金
的
计算
标准
答:
工作年限的
计算
标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,
经济补偿金
的月工资为企业正常生产情况下,职工解除
劳动合同
前12个月的本人月平均工资,工资计算标...
劳动
法辞退员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
终止
劳动合同经济补偿金如何计算
答:
一、 终止
劳动合同 经济补偿金 如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
经济补偿金
的
计算
基数是以实发工资还是应发工资计算?
答:
经济补偿金
的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《
劳动合同
法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
经济补偿金
的工资标准
如何计算
?
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