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劳动合同经济补偿金如何计算
劳务派遣员工的
经济补偿金如何计算
?
答:
劳务派遣员工的
经济补偿金
应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣暂行条例 第十七条 劳务派遣单位因
劳动合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者...
劳动合同
到期,公司不与员工续签,
如何补偿
?
答:
劳动合同
到期,公司不续签合同是不需要
补偿
的。工资按5000计,不需要缴纳个税,5000刚好是起征点,5000以上才纳税。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
...工作没有满半年的员工,他的
补偿金
应该
如何计算
?
答:
违法解除
劳动合同
,就是单位没有充足的理由无故与你解除劳动合同的,这种情况下的是按照“结算当月工资+双倍
经济补偿金
”来
计算
的,也就是说没有了代通金(劳动合同法实施条例第二十五条),但是经济补偿金要按照双倍来计算(劳动合同法第八十七条)。希望以上回答对你有所帮助,如再有疑问请追加或留言...
单位非法解除
劳动合同
的
赔偿金如何计算
答:
单位违法解除
劳动合同赔偿金计算
1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
离职
补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
劳动合同
法第九十七条第三段对协解
补偿金如何计算
答:
《
劳动合同
法》第九十七条第三段对协解
补偿金计算
按照《劳动合同法》第47条规定每服务一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除
劳动合同
,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
08年之前的
经济补偿金怎么计算
?
答:
由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定并未对
经济补偿金
的基数进行封顶限制,而《
劳动合同
法》则对基数进行封顶,即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
工龄超过三年,被辞后会有什么
补偿
?这个钱该
如何计算
呢?
答:
用人单位提出解除劳动关系,合同未满的,应当支付二倍的
经济补偿金
。当然,以上两种情况都很正常。《
劳动合同
法》第三十八条规定了几种特殊情况。职工提出解除劳动关系的,可以获得经济补偿和失业救济金。主要情况是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险...
无故停薪留职的一年后重组离职
赔偿金怎么计算
?
答:
停薪留职解除
劳动合同经济补偿金计算
标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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