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单位一年没签合同
单位一年
以上
没有签订
劳动
合同
如何处理?
答:
单位一年以上没有签订劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的经济赔偿金
,必要的时候可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 一、单位一年以上没有签订劳动合同如何处理?超过一...
单位一年不签
劳动
合同
答:
1. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同
。2. 用人单位与劳动者可以协商一致,决定订立无固定期限劳动合同。3. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。4. 如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视...
在
单位
上班
一年
多
没有签劳动合同
答:
若工作满一年以上,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
应视为双方已签订无固定期限劳动合同
。此时,用人单位应从应当签订劳动合同之日起,向劳动者每月支付相当于工资的两倍,一般不超过十一个月。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。二、无劳动合同下的...
单位一年没
有
签署
劳动
合同
如何赔
答:
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,
那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资
。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立了
无固定期限劳动合同
。 一、单位一年没有签署劳动合同如何赔 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订...
事业
单位一年没签
劳动
合同
违法吗
答:
事业单位一年没签劳动合同的行为是违法的
,事业单位员工不可以与事业单位的合同制员工不签劳动合同,如果超过一个月都不签合同的也应该向劳动者支付双倍的工资的。事业单位的一些管理体制尽管并不全适用于《劳动合同法》,但事业单位并不能像国家行政单位那样,可以有一年的时间不签合同。一、事业单位一年...
在
单位
工作
一年
多
没签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
如果您在
单位
工作了
一年
多却
未签订
劳动
合同
,并在之后被公司辞退,您的补偿金计算方式如下:1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同,则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始,直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律...
入职快
一年没有签订
劳动
合同
怎么办
答:
入职快
一年没有签订
劳动
合同
解决办法如下:1、入职超过
一年未签
劳动合同,可以要求用人
单位
支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
超过
一年不签
劳动
合同
如何赔偿
答:
并且如果长时间
未签订
劳动
合同
的话,是可以直接视为
单位
与劳动者签订无固定期限的劳动合同的,一般情况下无固定期限的劳动合同延续到退休为止。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,...
用人
单位
自用工之日起满
一年未
与劳动者订立劳动
合同
的如何处理?_百度...
答:
没有签订
劳动
合同
,用人
单位
即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用...
公司超过
一年未
与员工
签订
劳动
协议
怎么赔偿
答:
1、根据赔偿标准超过
一年未签订
劳动
合同单位
需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
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工作超过1年但没签劳动合同
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用人单位不签劳动合同超过一年
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