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单位不执行最低工资标准
用人
单位工资
低于当地
最低
怎么办
答:
单位
在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的,劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。企业
不执行最低工资标准
可以向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:1、责令限期补发,对于支付职...
用人
单位不执行最低工资标准
应该怎么赔偿
答:
用人
单位
低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,用人单位低于当地最低工资标准支付工资,由劳动行政部门责令...
单位不
按
最低工资标准
发放怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用...
单位不执行最低工资标准
怎么办
答:
单位不执行最低工资标准
怎么办《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期补发。
对于拒
不执行
当地
最低工资标准
的企业
单位
怎么处理
答:
对于拒
不执行
当地
最低工资标准
的企业
单位
由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者,最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资...
公司不按
最低工资标准执行
怎么办
答:
法律分析:用人
单位不执行最低工资标准
,该怎么办人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为,这种违法行为一经举报查实,将受严厉处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
请问用工
单位不
按当地政府的
最低工资标准
给员工发放薪资怎么办?_百度...
答:
用工
单位不
按当地政府的
最低工资标准
给员工,可以向当地劳动保障部门举报。他们主要管理劳动纠纷
公司
没有
按照国家规定发放员工
最低工资
,是否合法?在这期间我如果自己辞...
答:
如果用人
单位没
有按照国家规定发放员工最低工资,是不合法的,劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地
最低工资标准
而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
单位不执行最低工资标准
怎么办
答:
你好,《劳动合同法》第85条规定:低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。如果
单位未执行
的,可以向劳动和社会保障行政部门反映情况,劳动和...
公司不遵循
最低工资标准
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁。用人
单位不执行最低工资标准
,该怎么办人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为,这种违法行为一经举报查实,将受严厉处罚。特别的企业因生产经营发生严重困难,按有关规定的审批权限由各级政府批准关闭、整顿的企业,或由法院裁定进入破产程序的企业,可不执行本市最低工资标准。《...
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