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单位不给员工年假是否违法
公司
没
有
年假是否
合法
答:
因此,
如果公司没有给员工提供年假,是不合法的
。如果公司没有给员工提供年假,员工可以向劳动监察部门投诉举报,要求公司补偿员工未享受的年假。另外,员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。需要注意的是,如果员工因个人原因未能享受年假,比如没有提前申请或者违反公司规定,公司可以根...
公司
不给
休
年假违法
么
答:
公司不给休年假违法
。如果劳动者符合休假的条件,则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司都年假的规定:1、凡是在...
公司
没
有
年假是否
合法
答:
【法律分析】:不可以
。公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。【法律依据】:《职工带薪年休...
公司
不给员工年假犯法吗
答:
法律分析:这是违法的
, 职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职...
年假不给
休算
违法
么
答:
一、年假不给休算违法吗1、年假不给休是否违法要根据实际情况而定
,具体如下:(1)若用人单位不安排劳动者休假,也不给予员工3倍的年假报酬的,属于违法行为;(2)若单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,经员工本人同意不安排员工休年休假,但给予员工3倍的年假报酬的,则不属于违法行为。2...
用人
单位不给员工年假违法
吗
答:
法律分析:
违法
,带薪休假
是
职工的正当权利,不受侵害,
单位
应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
领导有权利不让
员工
休
年假
吗
答:
法律分析:不让
员工
休
年假违法
,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪
年休假是职工
的权利,是国家强制执行的,若用人
单位不
批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
年假
不批准
违法
吗
答:
年假
公司不批不合法。根据《
职工
带薪休假条例》规定,
员工
在用人
单位
工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。年假的计算方法有哪些1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10...
公司
没
有
年假是否
合法
答:
与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人
单位
给与
员工
的一种福利,劳动相关法律法规并
没
有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利
年假为
由要求赔偿。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定
的年休假
天数、未
休年休假
工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。【法律...
放产假回来
单位不给予年假
答:
如果
单位给予
的年假时间少于法定标准,
是否
属于
违法
行为?是的。《中华人民共和国劳动法》规定女职工产假结束后享有带薪年休假5天,男性职工婚假、丧假、陪产假等结束后也可以享有相应的年假。如果单位在法定时间内未给予或者给予时间不足,则属于违法行为。单位未
给予员工年假
属于违法行为,员工有权利通过沟通...
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