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单位不给年休假怎么办
公司
不给
员工年假应该
怎么
处理
答:
公司不给员工年假的处理方法如下:
1、向劳动部门投诉,县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令单位限期改正
;2、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天,满10年不满20年的10天,满20年的15天;3、单位若不安排年休假且不支付年休假工资报酬,
将被责令支付并加付赔偿金
;4、对拒不支付的...
休年假公司不批
怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年休假
领导不批
怎么办
答:
单位领导不批年休假,
劳动者可以向劳动行政部门举报
,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人...
有年假公司不让休
怎么办
答:
2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉
。相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
公司
不给年休假怎么办
?
答:
公司不给年休假,
应当按照日工资的300%支付报酬
,单位因工作需要,经职工同意,可以不安排休年假,对拒不支付年休假工资的,应当给予处分,经职工申请,人民法院可以强制执行。一、公司不给年休假怎么办? 工会组织依法维护职工的年休假权利。 1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假...
公司
不给
休年假又不补钱
怎么办
?
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
公司说没有年假
怎么办
答:
公司说没有年假怎么办1 需要根据情况。公司不安排年休假的,应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的做法就违法了,
可向劳动监察投诉
,也可以申请劳动争议仲裁。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
单位不给年休假怎么
处理
答:
一、
单位不给年休假怎么
处理 在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工...
公司没有年假是否合法
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门
依据职权责令限期改正
;...
单位不给年休假怎么办
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
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