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单位发工资多发了怎么办
单位多发工资怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。依据《民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百...
公司多打了一份
工资怎么处理
答:
法律分析:
一、多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、
公司拖您的奖金,可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,...
工资
算错了
多发了
应该
怎处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
老板
发工资多发了怎么办
答:
若公司多发后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,
公司可以请求返还不当得利的部分
。上班后公司不给开工资的,职工可以:1、
到当地劳动监察大队投诉
;2、向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还...
单位多发工资
,员工离职了,单位能要回吗
答:
法律分析:给离职的员工多发了工资,
如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
单位多发了工资
会不会查不出来
答:
发工资给员工打钱,打多了是可以查回来的,但是是有时间限制的。如果你给员工
发工资发多了
,你可以拿着工资的,实际的转账记录去找员工,然后让员工给你转回来就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资多发了
2000不退有责任吗
答:
工资多发了
2000不退是要承担责任的。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。单位因为工作失误多...
事业
单位
年末
多发放
职工
工资怎么办
答:
退休之日起,劳动关系自动解除,劳动者当然也不能按以前的劳动合同,承担相应的责任和义务,享受相应的待遇。如果因
单位
的疏忽大意,导致劳动者实际付出了劳动,可以按照实际情况,给予相应的报酬,但这份报酬,是在养老金和
工资
差额的基础上酌情
发放
,而不是工资、养老金同时领取。很简单,如果该人在岗时...
今天收到原
单位
说2018年
工资多发了
,应该
怎么办
。我的工资卡也上交原单位...
答:
让原
单位
出具证明文件,如果出不了则追遡期不超过2年的
事业
单位工资多发
如何
处理
方法
答:
多余部分一定要退回。无论从诚信方面还是法律方面讲,发现
工资发多了
都应当把多出来的部分退回公司,否则属于获取不当得利,公司是可以起诉追讨的。因此,拿到工资后要认真核对,发多了可退回,发少了也要找公司分辨清楚,公司应根据合同约定支付薪酬。
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