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单位变更工作内容
公司
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员工
工作
范围
答:
劳动合同的
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应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当采用书面形式。公司不能随意变更员工的
工作
岗位,劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人
单位
擅自变更劳动合同,给劳动者造成经济损失的,应当承担赔偿责任。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
内容
。变更...
用人
单位
随意
变更工作内容
答:
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,
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岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人
单位
如要变更员工的劳动合...
公司不调岗但是
变更工作内容
答:
用人单位如要变更员工的劳动合同,
应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更
。根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司没有调整我的工作岗位,但
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了
工作内容
。没有任何书面通知,薪资...
答:
更换
岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。
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岗位属于变更劳动合同
内容
应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换
工作
岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人
单位
协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不...
单位
能单方
变更工作
岗位吗
答:
岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行
。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因生产...
用人
单位
可以随意变更劳动合同,任何一方是否可以随意
变更工作内容
答:
劳动合同法第29条之规定:用人
单位
与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意
变更工作
岗位的
内容
,若需要变,应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。 有些单位会在劳动合同中作出这样...
工作内容变更
需要重新签订劳动合同
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以
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劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了
工作
岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
内容
。变更劳动合同,应当...
公司因
工作
原因
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员工工作岗位是合法的吗
答:
法律分析:公司因工作原因
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员工工作岗位只要双方协商一致,就是合法有效的。劳动合同具备
工作内容
和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
岗位不变但是
变更工作内容
答:
法律分析:
工作
岗位
变动
意味劳动合同
内容
的
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,劳动合同变更需要双方协商一致,你朋友可以依据劳动合同维护自己的权益,必要时可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人
单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当...
我和
单位
经过协商,
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了工作岗位和
工作内容
,怎么变更劳动合同呢...
答:
《劳动合同法》第35条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的
内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其
工作
岗位,并减少女职工的工资报酬,这种做法是违反法律规定的。需要指出的是,即使是为照顾女职工而进行的工作岗位调整,也须遵从协商一致的原则,...
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