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单位安排承担其他单位工作
公司给待岗 员工
安排
非合同约定地的
工作单位
,但明知员工不同意的,是有...
答:
首先,公司给待岗员工
安排
非合同约定地的
工作单位
,并在明知员工不同意的情况下这样做,可能存在一些潜在的圈套。以下是可能的情况和建议的分析:恶意解除合同 公司可能采取这种方式作为解除员工合同的一种手段。在这种情况下,公司会试图通过这种方式让员工离开公司,从而避免支付解雇费用。如果公司确实在解除员...
被原公司领导
安排
到
其他
公司
工作
的,如何计算工作年限?
答:
根据《劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被
安排
到新用人
单位工作
的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的...
劳务外包和劳务派遣区别
答:
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工
单位安排
的
工作
内容的一种用工形式。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,发包方按照约定...
非劳务派遣
单位安排
本单位员工到
其他单位工作
合法吗?
答:
不合法,如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工
安排
到下属分公司或子公司或是
其他
没有关联的公司
工作
,未经员工本人同意,违反劳动法,是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是派到
另一个
公司去)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...
现在单位把我们
安排
到
另一个单位工作
,我们想解除劳动合同,是否有经济补 ...
答:
劳动者非因本人原因从原用人单位被
安排
到新用人
单位工作
,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的...
因工作性质原
单位安排
员工到
其他单位工作
,还要支付经济补偿吗?_百度...
答:
具体看情况。第一,如果调换
单位
,新单位不认可原单位的
工作
年限(或者说工龄的),这个需要主张经济补偿金了。第二,如果调换单位,新单位认可原单位的工作年限(或者工龄的),这个不需要主张经济补偿金的。具体以新单位签订的劳动合同为准。
派遣公司将我约定用工
单位安排
到
其他单位工作
合法吗?
答:
听从
安排
就行 你觉得不合法你不去或者辞职就行了。不管怎样,你的劳动关系在派遣公司。
单位有权
安排
员工到第三方
单位工作
吗
答:
如果
单位
是劳务派遣公司的,可以的;如果不是,看双方的劳动合同关于
工作
地的
安排
是怎样规定的了
单位派遣到
其他单位工作
和谁签合同
答:
劳动派遣是由派遣
单位
与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多,一般事业...
某
单位
领导为其
工作
方便
安排
一名非本单位的人员在党政办公室
上班
符合...
答:
如果不是为了个人私利,是经过正常的程序流程
安排
的,那就没什么问题。只要不让他接触涉及隐私机密的文件既可。像银行不也是很多保险的派驻人员嘛。
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