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单位强制要求员工轮流值班
强制员工
晚上
值班
违反劳动法吗?
答:
【法律分析】
强制员工
晚上
值班
违反劳动法。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
公司
要求员工
晚上
轮流值班
,但是我不愿意值班感觉每次值晚班后第二天还 ...
答:
实在是没有特别好的办法,1。死扣法律,公司没得到你同意是不能
要
你
值班
的,但为这事闹你还做的久吗?2。老板真的不会为你一个人去修改制度,要么你真的能说服老板。3。你好好努力,一般升职后值班的可能性较小。4。能用事实证明你不适应上夜班(如医生的建议)还可以找老板谈。5。过年餐饮业...
劳动关系中公司可以
强制员工值班
吗
答:
原则上用人
单位
是不能
强制员工值班
的,《中华人民共和国劳动法》中规定了
职工
每天的工作时间,正常情况下,职工工作够8个小时即可,如果用人单位因为生产经营的需要,得延长劳动者的工作时间,应该跟劳动者进行协商。一、劳动关系中公司可以强制员工值班吗? 公司不可以强制员工值班。 《中华人民共和国...
单位强制要求员工轮流值班
答:
法律主观:看具体情况定,
要
看双方签订的 劳动合同 有没有约定。有约定的,不可以随意变更
强制员工
轮岗,无约定的,劳动者就要服从用人
单位
的工作安排,因为轮岗属于用人单位自主行为,不受法律约束。 《 民法典 》第四百六十五条:依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力...
过年期间,公司
要求员工轮流值班
,如何看待这一要求?
答:
如果老板在安排
员工轮流
加班的同时,把节假日加班期间的生活、文娱等安排的妥妥当当,把节后员工的补休安排到位,或者依法合规足额发放员工加班期间的薪资,则这种现象也合法。否则,如果老板没事找事硬性
要求员工
春节加班,既没有业务需求,也没有流程约束,纯粹出于随心所欲和唯吾独尊,那则完全不合理更不...
员工不愿意值班,老板强留
员工值班
,加班,也没加班费
答:
(二)用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
每周
要求员工
连续
值班
两天合法吗
答:
每周
要求员工
连续
值班
两天,如果这意味着员工需要连续工作超过法定的工作时间上限(每日8小时,每周44小时),则是不合法的。此外,如果这种安排没有考虑到员工的休息和健康,也违反了《劳动法》的规定。因此,公司应当重新考虑和调整这种工作安排,确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定,并保障员工的身体...
春节
强制值班
合理吗
答:
过年强制加班不合法。如果说用人
单位强制要求
劳动者过年加班这种情况的话,那么其行为肯定是属于违法行为,劳动者到时候可以直接在用人单位所在地的劳动部门提出相应的请求,到时候自己是可以获得一定经济赔偿金的。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产...
企业
强迫值班
违法吗
答:
法律规定
强迫
加班违法。自愿加班超过36小时,是不违法的。这里的自愿加班是指
员工
在没有经用人
单位
安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。证明加班时间...
值班
算不算加班?
要求
周末值班,又不算工资,公司违法了吗?
答:
,不是为完成生产任务的加班。因此,不能享受劳动法上双倍的工资;另一种意见认为值班与加班在本质上没有差别,都是牺牲了劳动者的休息时间,延长了劳动者的工资时间。因此
单位
在节假日
要求职工值班
以此为借口回避加班工资的做法是不对的,应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。
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