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单位承担的社保属于工资吗
单位
交
的社保算
不算员工
工资
答:
单位交的社保不算员工工资
。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等,但不包括社会保险费在内。社保属于国家规定的福利待遇。社保的含义 社会保险是国家给国民...
单位承担的社保属于工资吗
答:
不算
,社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保,不是个人工资,不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资,要从工资中扣除,。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。不属于企业的工资薪金支出。属于企业...
单位
缴纳
社保
计入
工资
总额吗
答:
单位缴纳社保不计入工资总额
。社保和个人工资本来就是两回事,社保的基数是基于工资的。不算。社保和个人工资本来就是两回事,社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保,不是个人工资,不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资,要从工资中扣除。单位缴纳社保基数与工资总额的关系...
公司给员工缴纳
的社保
可以
算工资
里吗?
答:
【法律分析】:不算
,社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保,不是个人工资,不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资,要从工资中扣除,。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。 【法律依据】:...
公司
承担的社保属于
个人
工资吗
?
答:
【法律分析】:公司承担的社保不属于个人工资
。社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担的一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入之中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。 【法律依据】:《中华人民共和国...
社保
公司交的部分以后
属于
个人吗
答:
公司
承担的社保
不
属于
个人
工资
。社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人
单位承担的
一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入之中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制...
单位
给职工缴纳的保险
算
不算职工的收入?
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定:用人
单位
应当自用工之日起30日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
的社会保险
费。单位为职工缴纳保险,
属于
法定义务。公司未按规定为员工缴纳社保,属于违法行为。另外,《关于
工资
总额...
单位
缴纳
的社保属于
职工
薪酬吗
答:
法律分析:社保费用
属于
应付职工
薪酬
,但根据法律的相关规定,用人
单位是
可以直接代扣由劳动者
负担的
各项社保费的,所以每个月发
工资
之前,用人单位都直接代扣
了社保
费和个人所得税,代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
公司代缴的医
社保是
算在
工资
里
的吗
?
答:
为员工缴交
社会保险是
用人单位的法定义务,员工承担员工的部分,单位承担单位的部分,因此,
单位承担的
部分也从你
工资
里扣除是违法的。医社保分两部分:一部分是由个人缴交的,另一部分的是由用人单位缴交的.个人缴交的部分应当是由你的工资中由用人单位代为扣缴的,用人单位缴交的部分应当是用人单位承担...
用人
单位
缴纳
的社会保险属于工资吗
答:
所以用人
单位
缴纳
的社会保险
金
属于
应付职工
薪酬
——社保。【法律依据】《关于
工资
总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。所以用人单位缴纳的社会保险金属于应付职工薪酬——社保。
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