单位给职工缴纳的保险算不算职工的收入？

Question

每月扣除自己交的保险，我们每月拿到手的工资有900元，但是单位说加上单位交的400元，我们的工资有1300元，单位的说法是否合理呢？请问在哪条法律法规上有明确的说明？

Answer 1

不算。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
单位为职工缴纳保险，属于法定义务。公司未按规定为员工缴纳社保，属于违法行为。
另外，《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列6个部分组成：
(一)计时工资
(二)计件工资
(三)奖金
(四)津贴和补贴
(五)加班加点工资
(六)特殊情况下支付的工资
因此，单位为职工缴纳的保险，不属于职工的收入。
【拓展资料】
试用期公司不交缴社保，合法吗？
不合法，试用期也要缴社保。
《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。而试用期是包含在劳动合同期限内的，所以企业在试用期也必须为员工缴纳社保。
虽然社保不属于职工收入，但也算是一笔隐形的收入，无论是用来看病还是养老，都有一定的保障，如果遇到不为员工缴纳社保的单位，一定要维护好自身的合法权益。
当然，对待疾病风险，社保只是第一道屏障，虽然有用但是有限，社保之后还需要保险这道铜墙铁壁，让保障更完善。
如果条件允许，建议在社保之外再补充一份百万医疗险，如果遇到大病、重病，社保不报的费用，可以用百万医疗险报销。这种保险很便宜，30岁的人，一年只需要两三百块，即可买到百万保障，是值得人手一份的保障。
虽然价格便宜，但买起来并不容易，一定要做好健康告知，免得后续赔不了。如果不知道怎么做健康告知，建议找专业人士帮忙把把关。

Answer 2

单位给职工缴纳的保险不算职工的收入，单位为职工缴纳保险属于单位依法应尽义务，依相关法规并不计入职工工资总额中。
《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列6个部分组成：
(一)计时工资
(二)计件工资
(三)奖金
(四)津贴和补贴
(五)加班加点工资
(六)特殊情况下支付的工资

Answer 3

单位给职工缴纳的保险不算职工的收入，你那单位瞎说。职工的收入分两种：一个是应发工资，是职工未缴纳保险、税金前的收入总和，另一个是实发工资，就是扣除自己应缴纳的保险、税金后拿到手的工资。你可以到当地的劳动保障部门去咨询

Answer 4

不合理，单位交的肯定不能算员工的工资，这是用人单位必须为员工缴纳保险的部分。可以到当地劳动人事部门咨询。

Answer 5

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。本回答被提问者和网友采纳