44问答网
所有问题
当前搜索:
单位有迟到罚款的权利吗
单位
对
迟到的
员工
罚款
可以吗
答:
劳动者迟到属于违反劳动纪律,
用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等
。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
单位
对
迟到的
员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行
罚款处罚吗
?
答:
劳动者迟到属于违反劳动纪律,
用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等
。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权...
上班
迟到罚款
合法吗?
答:
公司作为用人单位不具有罚款的权利
。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款,用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格,在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的,依据该罚款条款对劳动者进行罚款,没有法律依据。上海央法律师事务所朱红律师解析:公司...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
法律分析:在中国,
公司对员工迟到进行罚款通常是不合法的
。根据《中华人民共和国行政处罚法》,只有具备法定职权的行政机关才有权实施行政处罚。因此,作为用人单位的公司并不具备对员工进行罚款的法定权力。尽管如此,公司可以通过制定内部规章制度来管理员工的时间安排,例如在员工手册中规定迟到次数与绩效奖金...
迟到
要
罚钱的
公司违法吗
答:
公司的罚款制度必须合法合规,即符合相关法律法规的规定
。在我国,劳动法等相关法律法规对用人单位的处罚权进行了限制和规定。因此,公司在制定罚款制度时,必须确保不违反相关法律法规的规定。二、员工同意的重要性 公司的罚款制度必须经过员工的同意,否则可能构成违法行为。员工同意通常通过签订劳动合同或公司...
单位
对
迟到的
员工
罚款
可以吗
答:
单位
对
迟到
的员工罚款是否可以,需要根据具体情况分析:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是不可以的也是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政
处罚的
一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没
有
罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
法律分析:
迟到罚款
,公司是没有这个权利的,因为根据《行政处罚法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人
单位
不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行
处罚的权利
,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在...
员工
迟到
公司
有权
扣钱吗,如何规定的?
答:
其次,劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人
单位
应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现双方
的权利
义务平等。按规定,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并...
法律上员工
迟到罚款
合法吗
答:
一、
迟到罚款
合法吗?劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人
单位
是没有扣除职工工资
的权利
。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
公司对员工
迟到
进行
罚款
是合法的。然而,用人
单位
在规章制度中必须明确上班迟到会被扣除工资的规定,并且这些规定应当向员工公开公示。所扣除的工资不应超过员工当月工资的20%。在签订劳动合同时,应注意以下几点:1. 合同内容:劳动合同应详细规定双方
的权利
和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工上班迟到被罚500元
单位能直接罚款吗
公司罚款扣绩效工资
上班迟到罚款合法吗
迟到公司能罚钱吗
用人单位迟到可以罚钱吗
公司迟到一次扣200元合法吗
上班前开会迟到罚款合法吗
非工作时间迟到罚款吗