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公司迟到一次扣200元合法吗
公司迟到扣
钱
合法吗
答:
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,
那么出现上班迟到早退扣钱是合法的
。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
公司迟到扣
钱
合法吗
答:
2. 公司对员工的违规行为进行处罚是合法的
,但必须有明确的处罚依据,并且该依据必须合法制定。迟到扣钱是合法的,因为它是对员工工资的合理扣除,前提是该处罚是在公司制度允许的范围内,并且符合法律规定。3. 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司对迟到员工的处罚不得超过当月工资...
迟到一次扣200合法吗
答:
迟到一次扣除200元是否合法取决于当地的劳动法规和企业的内部规章制度
。根据中国的《劳动法》,企业可以制定相关的考勤和奖惩制度,但这些制度必须符合法律的规定。通常情况下,企业规定迟到一次扣除200元的做法可能被视为过重,尤其是如果这种做法没有在劳动合同或企业规章制度中明确告知员工。《劳动法》还规...
迟到一次扣200合法吗
答:
迟到一次扣200扣太多了不合理
。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常劳...
迟到
1小时
扣200元
工资违反劳动法吗。
答:
如果员工迟到1小时,公司规定扣除200元工资,
这种做法是否符合劳动法规定,存在争议
。若劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款,那么这种罚款可能是合法的。然而,根据劳动法,用人单位不能无中生有地扣除员工的工资。劳动者的工资应当按时、按约定支付,任何形式的克扣都是不合法的。如果劳动者在没有违反规定...
公司迟到扣
钱
合法吗
答:
这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的
合法
权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,
企业
和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤
扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。4、...
公司迟到扣
钱
合法吗
答:
对于
公司迟到扣
钱是否
合法
如下:如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。完整...
公司迟到扣
钱
合法吗
视频时间 00:52
迟到公司扣
钱
合法吗
答:
一、
迟到公司扣
钱
合法吗
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到
1小时
扣200元
工资违反劳动法吗。
答:
迟到
1小时
扣200元
工资违反劳动法,这是不
合理
的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣...
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