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迟到半小时扣200工资合法吗
周末加班
迟到扣
钱
合法吗
答:
律师解答 周末加班迟到,
扣钱不合法
。用人单位没有罚款权,但可以拒绝支付迟到期间的工资。同时周末安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
迟到扣工资合法吗
有什么规定
答:
迟到按分钟数扣工资合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
上班
迟到
被扣了
200
这
合理吗
?
答:
扣太多了不合理
。依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取...
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到扣工资是否合法。
是没有法律明确规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
迟到
一次
扣200合法吗
答:
迟到一次扣200扣太多了不合理
。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
上班
迟到扣工资合法吗
答:
综上所述,根据规章制度明确规定并公示告知员工后,上班
迟到扣工资
是
合法
的,但
扣除
的金额应
合理
且不得超过当月工资的20%。如果迟到早退造成用人单位损失,劳动者应承担赔偿责任。然而,用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资,否则将受到劳动行政部门的处罚。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
劳动者
迟到扣工资合法吗
?
答:
劳动者迟到扣工资完全是否合法,我国是没有任何的明确规定,但如果用人单位有这个条款的话,那么就是属于合法的,但在没有任何违反条规的情况下而进行扣工资,就需要用人单位承担相应的处罚。一、劳动者
迟到扣工资合法吗
?迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是...
上班
迟到扣工资合法吗
答:
法律分析:员工上班
迟到
被
扣工资
不
合法
,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除工资
,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《中华人民共和国...
员工
迟到扣工资
怎样算的?
答:
2.还可以
迟到
或早退每分钟一元的方法计算,超过
半小时
的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。二、
合法扣工资
的情形有哪些?1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税...
迟到扣工资合法吗
答:
不
合法
。根据《劳动合同法》
迟到扣工资
不合法。用人单位经过规章制度等合法手段对员工进行奖勤罚懒是人力资源管理的一种必要手段,但罚款或扣工资等惩罚措施不能超越
合理
范围。如遇到大雨、大雾、大雪等不可抗因素导致的迟到,或者因堵车、事故等交通类的突发状况造成的迟到,用人单位扣工资的行为也是不合法...
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