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迟到半小时扣200工资合法吗
上班
迟到扣
钱
合法吗
答:
在考勤制度中,企业可能会规定迟到、早退等行为的处罚措施,包括扣除工资等。然而,
这些处罚措施必须合理、合法
,并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果企业规定的处罚措施过于严苛或不合理,劳动者有权提出异议并寻求法律救济。二、劳动法律法规的规定 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,企业应当...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,
否则属于违法行为
;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
劳动法
迟到扣工资
规定扣多少钱
合理
,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到扣工资是否合法。
是没有法律明确规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
上班
迟到扣工资合法
标准范围
答:
员工上班
迟到
被
扣工资
不
合法
,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除工资
,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行...
迟到扣工资合法吗
答:
一、迟到公司扣钱
合法吗
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到公司按分钟数扣钱
合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。...
用人单位
迟到扣工资合法吗
答:
法律分析:公司
迟到扣
钱,用人单位规章制度有规定的
合法
。用人单位不得克扣劳动者
工资
,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条...
上班
迟到扣工资合法吗
答:
上班
迟到扣工资合法
。1、用人单位在规章制度中明确规定上班迟到早退扣工资的规则,并进行公开公示且告知员工后,扣工资是合法的;2、
扣除
的工资数额必须合理,且不得超过劳动者当月工资的20%;3、迟到早退造成用人单位损失的,劳动者应承担赔偿责任;4、用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资,违法行为将...
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