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迟到扣工资合法吗有什么规定
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推荐答案 2024-06-16
律师解答
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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迟到扣工资合法吗有什么规定
答:
迟到按分钟数扣工资合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
迟到扣工资合法吗有什么规定
答:
1. 用人单位若规定迟到按分钟数扣除工资,这一做法在法律上通常是合法的
。2. 用人单位应在规章制度中明确迟到的处罚规定,并需公开公示,确保员工知晓。3. 扣除员工工资时,必须确保扣除后的剩余工资
不低于当地最低月工资标准
。4. 如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失,公司可以要求赔偿,并可以从劳...
迟到扣工资合法吗有什么规定
答:
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定
。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。【法律依据】《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
迟到扣工资合法吗规定有哪些
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利和义务
。2. 公司对迟到员工的处罚,包括扣除工资,不能超过员工当月工资的20%。3. 在扣除罚款后,员工的工资不得低于当地最低工资标准。
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