44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣三倍工资合法吗
迟到
1.30小时按矿工
扣3倍违法吗
答:
因此,如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到1.30小时按矿工处理,并且扣3倍工资的处罚措施,
那么这种做法并不违法
。然而,需要注意的是,用人单位的规章制度必须合法、合理、公正,并且必须经过法定程序制定和公示。如果用人单位的规章制度不合理或者违反了相关法律法规,那么这种做法就可能构成违法行为。综...
迟到扣工资合法吗
答:
规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,
这样的规定明显是违法的
;3、根据相关条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为。完整的公司管理规章制度包括如下内容:1、行政管理...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。我国《企业职工奖惩条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动...
员工上班
迟到扣工资
是否
合法
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
迟到
公司扣钱
合法吗
答:
一、迟到公司扣钱合法吗1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到扣工资合法吗
答:
您好:员工上班
迟到
被
扣工资
不
合法
,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除工资
,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。上班迟到是很多人都会经历过的事...
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
综上所述,如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,则
迟到
早退
扣工资
是
合法
的。但扣工资的数额必须
合理
,否则劳动者可以采用法律手段来维权。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工
迟到扣工资合法吗
答:
合法。根据《工资支付暂行规定》,劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准,所以员工
迟到扣工资合法
。
上班
迟到
可以扣钱吗
答:
法律主观:用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要
扣工资
,且已进行公开公示并告知员工的,上班迟到早退扣钱是
合法
的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
迟到扣工资合法吗
有上限嘛
答:
法律分析:迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没谈好赔偿要交接工作吗
迟到没有3倍工资违法吗
迟到半小时扣200工资合法吗
旷工扣三倍工资合理合法
迟到三次扣一天工资合法吗
旷工离职扣三倍工资合法吗
单位迟到扣工资合法吗
加班迟到扣工资合法吗
拖欠工资可以不交接吗合法吗