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迟到半小时扣200工资合法吗
迟到扣工资合法吗
有什么规定
答:
律师解答 迟到按分钟数
扣工资合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
迟到扣工资合法吗
有什么规定
答:
1. 用人单位若规定
迟到
按分钟数
扣除工资
,这一做法在法律上通常是
合法
的。2. 用人单位应在规章制度中明确迟到的处罚规定,并需公开公示,确保员工知晓。3. 扣除员工工资时,必须确保扣除后的剩余工资不低于当地最低月工资标准。4. 如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失,公司可以要求赔偿,并可以从...
迟到扣工资合法吗
规定有哪些
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利和义务。2. 公司对
迟到
员工的处罚,包括
扣除工资
,不能超过员工当月工资的20%。3. 在扣除罚款后,员工的工资不得低于当地最低工资标准。
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到公司按分钟数扣钱
合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到扣工资
是否
合法
。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
迟到
早退
扣工资合法吗
答:
一、
迟到
早退
扣工资
的
合法
性 上班迟到或早退导致工资被扣,在法律上并没有直接的依据。除非员工的行为给用人单位造成了经济损失,并且在劳动合同中对此类情况有明确的约定,否则扣工资的做法通常不被认为是合法的。然而,即便在这种情况下,每月的扣罚总额不得超过当月工资的20%,同时,扣罚后的工资水平不...
迟到
一次
扣200合法吗
答:
依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月
工资
总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于
违法
行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,...
上班
迟到扣工资合法吗
答:
法律分析:员工上班
迟到
被
扣工资
不
合法
,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除工资
,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《中华人民共和国...
上班
迟到
早退
扣工资合法吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由
扣工资
,否则属于
违法
行为。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的
合法
权益,又...
上班
迟到扣工资违法吗
答:
上班
迟到扣工资
不
违法
,如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和...
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