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迟到半小时扣200工资合法吗
迟到
公司扣钱
合法吗
答:
一、迟到公司扣钱
合法吗
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
法律上员工
迟到
罚款
合法吗
答:
对于这种
迟到
罚款的现象,员工为了能在企业中生存只能是服从企业制定的规矩。但这种罚款的行为在法律上来说
合法吗
?一、迟到罚款合法吗?劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有
扣除
职工
工资
的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的...
迟到扣
钱
合法吗
答:
具体扣
工资违法
的情况有以下几种:1、上班
迟到
是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动...
迟到半小时扣
半天
工资合法吗
答:
1.
迟到扣工资
的
合法
性通常依据企业内部的规章制度。在中国,劳动法没有具体规定迟到应扣工资的细节。2. 实践中,企业可以依据自身规定对迟到员工进行
工资扣
发,但扣发金额通常受到限制,不得超过员工当月工资的20%。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家...
公司
迟到扣
钱
合法吗
答:
法律主观:公司
迟到扣
钱,用人单位规章制度有规定的
合法
。用人单位不得克扣劳动者
工资
,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 ...
迟到扣工资合法吗
答:
上班
迟到
早退
扣工资
是否
合法
还需要具体情况具体分析。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关...
迟到
公司
扣工资合法吗
答:
依据公司的规章制度规定扣款,
迟到
早退
扣工资合法
,否则无根据的乱扣款的话违法。法律规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...
迟到扣工资
,
合法吗
?
视频时间 00:56
事业单位
迟到扣工资合法吗
?依据是什么?
答:
准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是
合法
的。反之就是
违法
的
上班
迟到
可以扣钱吗
答:
法律主观:用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要
扣工资
,且已进行公开公示并告知员工的,上班迟到早退扣钱是
合法
的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
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