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职工迟到扣工资合法吗
劳动者
迟到扣工资合法吗
?
答:
劳动者迟到扣工资完全是否合法,
我国是没有任何的明确规定,但如果用人单位有这个条款的话,那么就是属于合法的
,但在没有任何违反条规的情况下而进行扣工资,就需要用人单位承担相应的处罚。一、劳动者迟到扣工资合法吗?迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺...
上班
迟到扣工资合法吗
答:
综上所述,根据规章制度明确规定并公示告知员工后,
上班迟到扣工资是合法的
,但扣除的金额应合理且不得超过当月工资的20%。如果迟到早退造成用人单位损失,劳动者应承担赔偿责任。然而,用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资,否则将受到劳动行政部门的处罚。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
员工迟到扣工资合法吗
答:
1. 根据法律规定,
用人单位规定员工上班迟到需要扣除工资并不违法
。2. 员工迟到等违反劳动纪律的行为,用人单位应在规章制度中规定相应的处罚措施,以确保双方权利与义务的对等。3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条明确规定,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿,...
迟到扣工资合法吗
答:
不合法
。根据《劳动合同法》迟到扣工资不合法。用人单位经过规章制度等合法手段对员工进行奖勤罚懒是人力资源管理的一种必要手段,但罚款或扣工资等惩罚措施不能超越合理范围。如遇到大雨、大雾、大雪等不可抗因素导致的迟到,或者因堵车、事故等交通类的突发状况造成的迟到,用人单位扣工资的行为也是不合法...
劳动者
迟到扣工资合法吗
?
答:
劳动者迟到被扣工资的合法性,在我国法律中并没有明确的具体规定
。然而,如果用人单位的内部规章制度中明确规定了迟到扣除工资的条款,那么这一做法在法律上是视为合法的。但是,如果扣除工资的行为不符合任何规定,或者没有正当理由,用人单位就应当承担相应的法律责任。1. 劳动者迟到扣工资的合法性 迟到...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
1、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知
员工
的,那么就不能以上班
迟到
早退为由
扣工资
,否则属于
违法
行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。
迟到扣工资合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是
合法
的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知
员工
,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
员工上班迟到扣工资
是否
合法
答:
上班
迟到
罚款合不
合法
,需要视情况而定:1、对于迟到的
员工
进行
扣除
相应的
工资
是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
迟到扣工资合法吗
答:
上班迟到被
扣工资
的
合法
性分析如下:1. 许多用人单位的规章制度中规定了对
员工迟到
的罚款。尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律既保护劳动者的权益,也维护用人单位的合法权益。如果劳动者经常性地迟到,属于违反劳动纪律,用人单位根据实际情况
合理扣款
是允许的。然而,超出员工正常日薪的罚款是不合法的。...
迟到扣工资合法吗
答:
迟到扣工资
的
合法
性,根据实际的情况分析:1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除员工
正常工资以上甚至三倍的工资,是
违法
的;...
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