第1个回答 2024-03-17
不合法。
根据《劳动合同法》迟到扣工资不合法。用人单位经过规章制度等合法手段对员工进行奖勤罚懒是人力资源管理的一种必要手段，但罚款或扣工资等惩罚措施不能超越合理范围。如遇到大雨、大雾、大雪等不可抗因素导致的迟到，或者因堵车、事故等交通类的突发状况造成的迟到，用人单位扣工资的行为也是不合法的。
但如果员工无正当理由迟到，且因迟到给用人单位造成了经济损失，用人单位可以扣除员工的工资作为惩罚，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。劳动者还应赔偿相应损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。