上班迟到被扣工资的合法性分析如下：
1. 许多用人单位的规章制度中规定了对员工迟到的罚款。尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律既保护劳动者的权益，也维护用人单位的合法权益。如果劳动者经常性地迟到，属于违反劳动纪律，用人单位根据实际情况合理扣款是允许的。然而，超出员工正常日薪的罚款是不合法的。
2. 公司通常会给予员工一定的自由请假时间作为福利。但是，有些用人单位规定请假期间扣除员工正常工资甚至更多，这种规定是违法的。
3. 根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。若用人单位因女职工产前检查请假而罚款，则属于违法行为。
公司完整的管理规章制度应包括：
1. 行政管理：考勤、印章、着装、后勤、卫生、安全、档案、人力资源、办公设备、办公用品、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等。
2. 财务管理：现金、开支、差旅费、电话费、账册报表、数据统计、计量、仓储等。
3. 生产管理：岗位、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备、现场、质量、产品检验等。
4. 业务管理：采购、销售、经销商、价格、物流、市场调研、宣传推广、客户服务等。
5. 其他：研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等。
综上所述，如果用人单位依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，并且该规章制度已公开公示并告知员工，那么上班迟到早退被扣钱是合法的。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考