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单位没按劳动法规定辞退
公司
辞退
员工
不按劳动法
赔偿员工怎么办
答:
当公司
辞退
员工
不按劳动法
赔偿时,员工可以通过了解
劳动法规定
、与公司协商、寻求工会或调解机构帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,并咨询专业律师的意见。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人
单位
根据本单位的生产经营特点和经...
公司无故
辞退
员工违什么法
答:
单位
无故
辞退
员工,违反《
劳动法
合同法》的相关
规定
。用人单位解除劳动合同必须有
法定
理由或者与劳动者协商一致,无故辞退属于违法解除,员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
公司无故
辞退
员工符合
劳动法
吗?
答:
公司无故
辞退
员工不符合
劳动法
。需要承担相关规定下用人
单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,
按劳动
者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
请问公司无故
辞退
员工应该怎么赔偿,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
无故
辞退
员工
劳动法
怎么
规定
答:
无缘无故
辞退
员工用人
单位
必须要
按照
相关的
规定
向员工支付一笔一次性的经济补偿金,双方就该金额协商不一致的,可以向
劳动
局申请仲裁。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给...
单位
违反
劳动法
没有给职工上三险,并
辞退
工作十五年以上的员工,对失业...
答:
用人单位必须为劳动者缴纳社保,非法
辞退劳动
者,应当支付赔偿金,如果用人单位有为劳动者缴纳失业险,并且缴纳满一年的并且是被用人
单位辞退
的,劳动者是否合领取养老金条件的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业...
公司劝退员工,违反
劳动法
吗?
答:
违反
劳动法
。只要劳动者没有
劳动合同法
第36条、39条、40条和41条的情形,公司劝退员工只要劳动者
不
同意就是不合法的。若
单位
无合法理由
辞退
违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
无故
辞退
员工违反了哪条
劳动法
答:
无故通知被
辞退
违反了《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以
不
赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人
单位解雇
职工的一种行为...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
新
劳动法辞退
补偿标准
规定
有什么
答:
《
劳动合同法
》第四十七条
规定
,经济补偿
按劳动
者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
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