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单位能请3个月事假吗
事业
单位能请3个月事假吗
?
答:
事业单位员工可以申请长达3个月的事假
。根据规定,事业单位员工事假最长时限为6个月。若事假时间超过此限,将不再计入工作年限。此外,如果员工连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以依法解除聘用合同。以下是职工探亲假的具体规定:1. 职工探望配偶,每年可享受一次,假期...
公司什么条件下
可以
请假
3个月
答:
法律分析:在中国劳动法律法规中,
并未具体规定员工可以请多长时间的带薪事假
。通常情况下,企业会根据自身规章制度制定事假的相关规定。以下是一些常见的内容:1. 员工如果请事假,则当月将无法获得全勤奖金。2. 在公司批准的情况下,员工可以休不带薪的事假,但一年内累计事假天数不得超过十天。若事假超过...
事业
单位能请3个月事假吗
?
答:
事业单位能请3个月事假
。事业单位事假请假最长不超过6个月,超过的时间不能计算工作年限,工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以按照相关法律规定可以解除聘用合同。职工探亲假期明细如下:1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;2、未婚职工...
事业
单位能请3个月事假吗
答:
可以
,但会影响工资。事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假是无薪假,事假是以天或者小时为计算单位的。事业单位事假请假最长时间规定,具体如下:1、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者...
劳动法规定员工请
事假
最多请多长时间
答:
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
2023年
事假
最新规定
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请
事假
累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计
3个月
以上的;5、累计工作满20年以上...
合同法规定员工最长
可以请
多长时间
事假
答:
事假
是没有工资的。劳动法没有关于事假的具体规定,这个应该是按公司的规章制度执行。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请
事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算
单位
。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请...
事业
单位请事假
最长不超过多久
答:
员工
可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人
单位
批准,履行请假手续。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)...
劳动法
事假
最多
能请
几天
答:
由用人
单位
规章制度规定。1、每年或每月
能请
多少
事假
,法律是没有规定的,这需要劳动者和用人单位协商; 2、事假是无工资的;
3
、事假期间,社会保险应该正常缴纳。法律依据:《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
请
事假
2
个月
会被开除吗
答:
一、请事假2
个月
会被开除吗1、
请事假
2个月不会被开除。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人
单位可以
不予批准即可。如果劳动者不请假不到岗,用人单位可以按照企业制定的规章制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以...
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