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单位要求出差有权不去吗
员工是否
有权
拒绝
出差
?
答:
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,
也就是此时不能拒绝
。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时...
员工
有权
拒绝
出差吗
答:
若用人单位安排出差属于劳动者工作范围的,员工一般无权拒绝出差
;若不是劳动者工作内容的,则属于劳动合同中工作内容的变更,需要在双方协商一致,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
员工是否
有权
拒绝
出差
答:
如果用人单位与劳动者约定员工的工作内容中有出差,且双方协商一致的,
则员工一般不能拒绝出差:如果双方没有约定
,且单位的要求不合理的,则员工有权拒绝出差。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
员工
有权利
拒绝
出差吗
答:
律师解答
有权利
。律师解析 有权利。 如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排员工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排...
单位
安排
出差
可以
不去吗
答:
法律分析:单位安排员工出差可以分为两种情况,
一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排
,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也...
公司
要求出差
可以
不去吗
答:
法律分析:可以。如果劳动者对于公司安排
出差
的
要求不
满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
员工是否
有权
拒绝
出差
答:
员工是否
有权
拒绝
出差需要
分情况判断:1、如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差;2、如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化
需要出差
的,劳动者可以拒绝
单位出差
的要求。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、经劳动合同当事人协商一致...
员工
有权
拒绝
出差吗
答:
综上所述,若用人
单位
安排
出差
属于劳动者工作范围的,员工一般无权拒绝出差;若不是劳动者工作内容的,则属于劳动合同中工作内容的变更,
需要
在双方协商一致,劳动者
有权
拒绝。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
单位要求出差有权不去吗
答:
法律分析:一般情况下,无
权不去
。
出差
是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不是绝对的标准),员工应当无条件服从。长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这...
员工是否
有权
拒绝
出差
答:
如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化
需要出差
的,劳动者可以拒绝
单位出差
的要求。领导让我出差我不想去。我该怎么拒绝?你可以跟你领导说你病了,跟你领导请假。或者你跟你领导说你家里有急事,暂时离不开这边,如果你领导能理解你的话...
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