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单位要求孕妇停薪留职
公司让
孕妇停薪
休假
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,在
怀孕期间
用人
单位要求
女职工
停薪留职
的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的...
用人
单位要求
女职工签
孕妇停薪留职
协议书是否合法
答:
法律分析:用人
单位要求
女职工签
孕妇停薪留职
协议书是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举...
孕妇停薪留职
合法吗
答:
法律分析:用人
单位要求
女职工签
孕妇停薪留职
协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院公布了女职工劳动保护特别规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解...
孕妇
可以申请
停薪留职
吗
答:
可以。根据查询法律快车网显示,女性职工
怀孕期间
,所在
单位
是不能让其
停职
,或解雇的,可以向单位申请
停薪留职
。
孕妇
是怀孕的妇女,是人类社会的一个身份,有共同的心理、生理特征,以及消费需要。
怀孕
自己申请
停薪留职
合法吗
答:
用人
单位要求
女职工签
孕妇停薪留职
协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院公布了女职工劳动保护特别规定。辞退孕妇赔偿标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;(2)怀孕、产期、哺乳...
用人
单位要求孕妇停薪留职
合法吗?
答:
用人
单位要求
女职工签
孕妇停薪留职
协议书不合法。在怀孕期间,劳动者依法享有获得生育津贴的权利,同时享有法律规定的产假,产假期间,工资需照常发放。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工...
公司
要求孕妇停薪留职
合法吗
答:
法律主观:
怀孕期间
公司
要求停薪留职
,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条...
孕妇停薪留职
社保规定
答:
孕妇停薪留职
的适用条件通常由公司的内部规定或者双方协商决定,但一般而言,以下是一些常见的适用条件:1、孕妇需提供有效的医学证明,证明其确实处于孕期,并需要休息或调养。2、孕妇与公司需就停薪留职的具体事宜达成一致,包括停薪期限、社保缴纳方式等。二、社保缴纳规定 在孕妇停薪留职期间,公司应继续为...
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