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孕妇停薪留职社保规定
孕期停薪留职
还有生育津贴吗
答:
有。
孕妇停职留薪是指孕妇在怀孕期间停止工作,但仍然能够领取工资
。根据相关法律法规,
孕妇停职留薪期间可以享受生育津贴的待遇
。女职工休产假的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的,没有生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工...
孕妇停薪留职社保规定
答:
孕妇停薪留职社保应按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担
。由于员工只是请假但仍然没有解除劳动合同,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部...
孕期停薪留职
五险一金谁负责
答:
法律分析:孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主
,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。社保这一块,
只要劳动关系没解除,社保就得交
。公司和员工各自承担相应部分,建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职...
孕妇停薪留职社保规定
视频时间 00:00
孕妇停薪留职社保规定
答:
孕妇停薪留职社保规定是为了保障孕期女性员工的权益而设立的一项政策
。在适用条件下,公司可以允许孕妇停薪留职,并继续为其缴纳社会保险费用。停薪留职期间,孕妇仍享有作为员工的各项权益,期限应根据实际情况和公司规定确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内...
孕妇停薪留职社保规定
包括哪些内容
答:
孕妇停薪留职社保规定
:1、女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;2、在停薪留职期间除享受法定产假期的工资、福利、各项保险,其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇;3、在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等,本人标准工资作为档案工资保留;4、职工在停薪留职期间被...
怀孕
了,想办理
停薪留职
,这期间
社保
是单位给交还是全部由自己承担_百 ...
答:
看你与公司签订的协议。
停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主
,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。
怀孕停薪留职
有
社保
吗?
答:
生育保险:从2015年10月1日起,生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。城乡居民
社保
是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保,城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保,但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。
停薪留职社保
怎么办 停薪留职社保如何处理
答:
1、
停薪留职
,最好与用人单位就
社保
缴费问题达成协议,以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间,虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系,但没有实际向用人单位提供劳务,不接受用人单位的日常管理,那么在此期间,用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。2、《中华人民共和国
社会保险
法》第二条:国家建立基本...
2023年
停薪留职
期间的
社保
最新
规定
答:
2023年
停薪留职
期间的
社保
最新
规定
:社保费用承担双方可协商确认。停薪留职期间,企业应当为员工缴纳社保,但社保费用承担双方可协商确认。 因为企业为员工缴纳
社会保险
费属于法律规定的强制性义务,不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续,企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。
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