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单位要求年假抵病假合法吗
病假
用
年假抵
消
合法吗
答:
病假用年假抵消是否合法,
需要视具体情况而定
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
病假
必须先用
年休假
折
抵吗
答:
病假不一定要先用年休假折抵
。 1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。 2·若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条...
病假
能用
年假抵吗
?
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
病假
用
年假抵
消
合法吗
答:
法律主观:病假是合法的
,这是劳动者休息休假权利的体现。根据相关法律规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。用人单位不得克扣劳动者的病假。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
病假
可以用
年假抵吗
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
用
年假抵
消
病假
违反劳动法吗
答:
这个怎么说呢,虽然不违反劳动合同法和年休假条例,但很不厚道。而且这种规定需要得到全体职工大会同意或者职工代表大会同意,并报批工会。但总体来说,可以这么操作,但当
病假
大于
年休假的
情况后,可以继续请病假。
拿
年休假抵病假合法吗
答:
依法劳动者享有
年休假的
,则一定要按照规定的时间来休假,而在这段期间,用人
单位
也是应该支付劳动者相应工资的,不然的会就是
违法
行为。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限...
病假
用
年假抵
消
合法吗
答:
病假
用
年假抵
消不
合法
。病假和年假的具体区别:1、病假是专为职工因疾病而必须休息治疗所设置的医疗期,它的主要目的是确保员工在生病时能够得到充分的休息和恢复,以便早日回到工作岗位。2、年休假则是员工根据法律规定所享有的法定休假,主要用于员工在紧张的工作之余进行休息、放松和充电,以保持身心健康...
年假
可用事假、
病假
等进行
抵
冲是否有效
答:
一、
年假
可用事假、
病假
等进行
抵
冲有没有效 1、年假用事假和病假进行抵冲是不
合法
的,病假用人
单位
本身就应支付病假工资的。 2、《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休...
单位
可以不经员工同意,用员工的
年休假
冲
抵病假吗
?
答:
应该以双方签订的劳动合同约定
年假
的休息办法和病假的请假休息办法。所以
单位
不可以不经员工同意,用员工的年假进行冲
抵病假
。供参考。
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